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职场新人怎样把握尊重原则

2011/7/11 14:17:48 阅读次数()
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  职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处?#24405;?#24039;这就没问题了。

  小峰觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。

  有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。

  小峰表示,?#32422;好?#26377;这样的困扰,“当对方报?#32422;好?#23383;的时候,我会立即重复一遍并说出声来,?#21592;?#35760;忆。如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样,一轮下来,便不会再私下询问?#21592;?#30340;同事进行对号了。”

  对于新人,职业?#23435;?#19968;般会建议要勤快多做事。在新的公司,除了?#25165;?#30340;工作外,可以主动向上司咨询,看还?#24515;?#20123;需要做的;又或者主动留意部门同事?#24515;?#20123;要协助,如整理办公室、拿取文件?#21462;?#20027;动向同事多请教工作上的问题,但要把握尺度。“龙柏林提醒,?#34892;?#24773;况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价?#21462;?

  新人处事原则

  一、尽快学习业务知识

  你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的?#20048;?#35782;,而工作所需要的是?#23548;?#32463;验。

  二、在预定的时间内完成工作

  一项工作从开始到完成,必定有预定的时间,而你必须在这个时间内将它完成,绝不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不过的了。

  三、在工作时间内避免闲聊

  工作中的闲?#27169;?#19981;但会影响你个人的工作进度,同时也会影响其他同事的工作情绪,甚至妨碍工作场所的?#26448;?#25307;来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

  职场新人如何避免遭“欺生”

  1、把握尊重原则

  有的新员工不?#21152;?#20174;琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实?#23548;?#25345;做这些“小事?#20445;?#21183;必能很快融入新环?#22330;?#24403;有一个新项目或者新机会?#20445;?#22823;家就会首?#35748;?#21040;与?#20999;?#21892;于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的?#25945;ā?

  在日常交往中,新员工不要将?#32422;骸?#35065;”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在?#40644;?#35848;论成长经历?#20445;?#19981;可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对?#32422;?#30340;相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人?#20351;?#36890;中有一个非常重要的“对等原则?#20445;?#23601;是别人?#38405;?#34962;露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。

  2、不要斤斤?#24179;?

  领导在?#25165;?#24037;作的时候,常常?#25165;?#26032;员工加班。而对于一些新员工而言,双休?#24080;?#22905;们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日?#25165;?#22909;,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落?#26657;?#26377;的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。

  此外,除了不要斤斤?#24179;?#21152;班这样的事情,还不要过于?#24179;?#20182;人的评点和误解。与男员工相比,年轻女?#24895;平獻约?#22312;工作中的信任度。?#34892;?#24515;理承受力比?#31995;?#30340;人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前?#23613;?#20854;实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会?#22797;?#35823;,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误?#27426;稀?#25152;以,坦然面对?#32422;?#30340;错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推?#35328;?#20219;,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

  3、少发表个人观点

  在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此?#20445;?#26032;人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给?#32422;?#24825;来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表?#32422;?#30340;观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不?#21152;?#35937;。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比?#38505;?#24120;,因为在长时间的工作中,难免?#24515;?#25830;。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历?#30452;?#36739;?#24120;?#24212;该是一张?#23383;劍?#22914;果过早画上是非,就会?#32422;?#36140;低?#32422;?#30340;信誉度。


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