体育彩票p3试机号
当前位置:网站首页 >> 深圳人才 >> 职业规划列表 >> 正文
 

她为什么频频跳槽?

2011/7/11 13:58:32 阅读次数()
字号:T|T
 案例

  吴小姐,24岁,毕业于某重点大学,本科学历,工作年限两年左右,先后跳槽五次之多,行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等,所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑?#20154;南?#20043;多。

  吴小姐在大学所学的专业为国际贸易,但她的长项却比较倾向于中?#27169;?#20889;作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间,一直担任教授助理,并且独自寻找了一个?#29992;?#39033;目,在家乡担任整个城市的代理商,先期运作比较成功。因为这些经历,吴小姐在毕业时对?#32422;?#30340;期望?#32454;擼?#19981;甘心在大公司从低做起,而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司,可以一开始就受重视,以最快的速度成长,然后再?#32422;?#21019;业。以下是吴小姐的工作简历:

  2001年9月-2002年1月,某知名房地产公司,任物业主任,主要工作职责就是处理?#31471;?#20043;类的事宜。工作非常的清闲稳定,福利待遇也比?#20808;?#20154;满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性,并且发展空间很小。

  2002年1月-2002年6月,某合资化妆品公司,任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重,吴小姐认为?#32422;航?#20837;该公司后可以大施拳脚。开?#38469;保?#21556;小姐信心百倍,编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同,与客户谈判等。但渐渐发现,老板的经商风格非常保守、吝?#27169;?#35848;判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来,甚至不欢而散。并且所有的产品?#38469;?#22312;作坊式的小?#22270;?#24037;厂里贴牌生产,产?#20998;?#37327;得不到保障。本来是想与公司?#40644;?#25104;长的吴小姐觉得前途渺茫,不顾老板的挽留,毅然辞职。

  2002年6月-2002年9月,某台?#24335;?#32946;机构,主要销售知名英语教材。该公?#23621;?#28857;类似于保险公司,非常注重对员工的培?#25285;?#29978;至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引,接受了这份没有底薪只有提成的工作。可?#36816;担?#21556;小姐在这间公?#31455;?#20316;非常出色,身为新人的她第一周的业绩就高居榜首,深受上司的器重和同事的欢迎。但工作?#27426;?#26102;间以后,这里高负荷的运作让她的身体?#29616;?#36879;支,难?#32422;?#32493;支撑下去,并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑,最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。

  2002年9月-2003年3月,某咨询策划公司,任销售公关经理、编辑。在该公?#31455;?#20316;期间,吴小姐编写了四?#23621;?#38144;方面的书籍,策划了一些与报社等其他媒体的合作项目,招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来,吴小姐发觉?#32422;?#21464;得越来越害怕与客户进行沟通,在公司内部召开业务会议?#20445;?#22905;可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题,?#32422;?#21364;不愿意或者说恐惧与客户交流,有时候她逼着?#32422;?#21435;面对客户,事实上也发挥得很好。这种恐惧?#26657;?#25110;者说是交流的障碍,让吴小姐非常困扰,?#20174;?#38590;以克服。她向老板提出不想再从事营销工作,但有重要项目的时候,老板还?#19988;?#22996;派吴小姐。由于无法调整好?#32422;?#30340;心态,吴小姐又一次选择了辞职。

  2003年3月?#20004;瘢?#21556;小姐在一家?#21448;?#31038;担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比,这里的环?#22478;?#26494;了很多,也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。但这份工作真的能让吴小姐?#19994;?#19968;种归属?#26032;穡?

  回想两年左?#19994;?#20174;业经历,常让吴小姐觉得有很多的困惑和迷茫,比起刚毕业的时候,她甚至更找不到?#32422;?#30340;发展方向。?#21491;?#24320;始全心希望去做一份有挑战性的工作,对营销有着满腔的热情和向往,到后来对营销的恐惧、抗拒、厌恶,吴小姐到现在都解释不了?#32422;?#30340;心理变化,也不知道该如?#31283;?#35843;整。吴小姐的?#24895;?#20855;有两面性,在一个活跃的集体里她会非常活跃,在一个安静的集体里她会比别人更沉闷;在上司及同事的器重、鼓励下,她会工作得非常出色?#27426;?#22914;果她觉得?#32422;?#19981;受重视,她可能会很快地意志消沉,直至选择逃避。她本不?#19981;短?#36807;安逸的工作,为了挑战?#32422;骸?#25552;升?#32422;海?#22905;换了一份又一份的工作,却感觉?#32422;?#22909;像还在原地,目前的状况让她失去了方向,不知道该?#31283;?#20309;从。

  专家分析

  南方人才市场测评中心的专家对吴小姐进行了“NEW16PF人格测评?#20445;?#24182;和她进行了比较深入的交?#31119;?#19981;难发现吴小姐频频跳槽的经历与她本人的?#24895;?#29305;点有很大的关系。

  吴小姐的想象力极强,使她具有很浓的“完?#20048;?#20041;”倾向,这让她可能在就业选择时过高估计?#32422;海?#23545;工作盲目乐观。而一旦?#23548;?#30340;工作情况不如她想象的那么顺利、有很多展示?#32422;?#30340;机会、深受上司的器重和同事的欢迎,她就会很快的失望,并且很难继续?#35270;?#19979;去,而?#21069;严?#26395;寄托在下一份工作上。同?#20445;?#21556;小姐具有较强的敏?#34892;裕?#23548;致她的情绪?#36164;?#22806;界环境因素?#36864;?#20154;的影响,可能上司或者同事给她某项意见,只是针对工作而言,却会被她看成是否定她的一种信号,以至产生抑郁、烦恼,想要逃避。

  另一方面,吴小姐的规范性很差,不喜欢被一些循规蹈矩的行为准则所束缚,这在中国目前的企业环境中难以适合,也是她频繁跳槽的一个重要原因。

  从测评结果分析吴小姐的基本特质:

  综合素质比较强,心理素质良好,?#24895;?#22806;向,比较活?#33579;?#21892;于与人交往,有较强的人际活动能力;自信、主动,有?#32422;?#30340;想法,并希望去实现,但目标不太清晰,想法较多,因而可能耐心不足;喜好灵活、变化,情绪较?#36164;?#29615;境的影响。

  建议吴小姐可以从事培?#21040;?#24072;、营销策划、记者、人力资源等方面的工作,?#37096;?#20197;选择自行创业,避免一些比较细致、琐碎、事务性强的工作,同时进一步明确个人目标和发展机会,?#21592;?#22312;各种选择中做出更明智的决策。

  针对像吴小姐这样的频繁跳槽者来?#25285;?#19987;家认为:在职业生涯的前期,变动频繁问题不是很大。但是每次变动?#21152;?#35813;给跳槽者带来不同的经验,跳槽者?#21152;?#35813;学习到?#27426;?#30340;东西,也就是?#25285;?#22238;头来看,在?#20999;?#30475;似杂?#19994;?#21464;动中,应该有一条清晰的轨迹。在做变动?#20445;?#19981;要轻率下决定,要经过全面的考虑。建议为?#32422;?#35774;计一个职业规划,从现在开始到30岁。设定每阶段的目标,这样在换工作时应该会少一些盲目。

  相关建议

  毕业3年以下的人,跳槽特别频?#20445;?#19978;面这位吴小姐的例子比较典型,刚刚毕业两年,却已经换了5?#19994;?#20301;。为何这些人如此频繁地跳槽?大多是患上了以下一个或几个?#23433;?#30151;?#20445;?#38590;以克服。

  好高骛远症?#22909;?#24819;到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。

  自以为是症:对?#32422;?#20272;计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离?#23548;省?

  工作焦虑症:急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求?#32422;海?#32463;常处于焦虑之中,导致心情不?#36873;?

  交际恐惧症:很清高。不愿意“奉?#23567;?#39046;导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。

  高压恐惧症:在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不?#35270;Γ?#21152;上其他的压力,于是感觉?#28909;?#22914;年。

  ?#34987;?#22833;落症:看到城市?#34987;?#30340;景色,感受着富人丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到?#32422;?#30524;下菲薄的薪水、脏?#19994;?#23567;屋和粗糙的生活,于是产生失落?#23567;?

  人才的合理流动可?#32422;?#22823;地激发人的创造力,促进人的解放,同时?#37096;?#20197;使社会资源得到更合理的配置。但是,面对这样一群?#21892;?#26410;脱的“老跳?#20445;?#24517;须?#36816;?#20204;的就业观进行?#27426;?#30340;修正,否则会误导更多的年轻人。
读完这篇文章后,您心情如何?
更多>>推荐人才

体育彩票p3试机号