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你在工作中追求什么

2011/7/11 13:55:39 阅读次数()
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在价值观日趋多元化,崇尚个性的今天,人们选择工作时不再遵循统一的模式与标准,更多的会考虑?#32422;?#20869;在的真实需求。

  很多咨询公司,员工的收入不低,发展前景也很好,可是这些公司的员工流失率也非常高。为什么呢?原因很简单,因为这些公司“将女人当男人使,将男人当机器使?#20445;?#21592;工经常加班出差,几乎没有属于?#32422;?#30340;业余时间。以至于有人说,如果在进入这些公司之前你还没有固定的?#20449;?#26379;友,那么你未来结婚的对象不是你的同事,就是你的客户,因为在生活中只能接触到这两类人。

  我?#25165;?#21040;过好几个转行的导游,现在的收入都比做导游时低。问他们为什么会接受一份收入更低的工作,大部分人都?#30340;?#32426;大了,不想再过那?#32622;?#24471;要命、闲得发慌的日子,他们想过朝九晚五的正常生活。

  所?#32422;?#20540;观不是抽象的,在以上的案例中,都是价值观决定了他们的选择。

  价值观是人对客观事物的需要表现出来的评价,包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。工作价值观就是你在工作中追求什么,如何定义工作在生活中的位置,喜欢什么样的工作与生活方式。

  一般来说,有三个要素会对个体的工作价值观产生显著影响:

  年龄:年轻人会更加喜欢高薪、具有挑战性的工作,中老年人则会较多地强调工作的稳定与轻松。

  ?#21592;穡?/strong>?#34892;?#37325;视高薪甚于稳定轻松,女性则相反。这与?#20449;?#30340;?#21592;?#35282;色、社会定位有很大关系。

  社会文化:在?#19994;?#21672;询案例中,碰到不少原来在国内雄心勃勃的人,留学?#20998;?#19968;两年回国后,进取心明显下降。他们更加重视工作与生活的平衡,因为?#20998;?#20154;悠闲的生活方式,?#30431;?#20204;看到了另一种人生,在潜移默化中他们的价值观也发生了变化。

  价值观无对错、好坏之分,每一种价值观?#21152;?#24471;到充分的理解与尊重。我们不能说喜欢做公益性工作的人就?#27426;?#27604;在工作中追求功成名就的人高?#23567;?

  对于拥有较广泛能力的人来说,价值观对职业选择的影响会更加显著。因为他们会有很多非常不错的工作机会,如何选择就要看他们更重视哪一方面了。
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