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面试官5年招聘面试心得

2011/7/11 13:20:35 阅读次数()
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在你面试的时候,针?#38405;?#30340;面试官也许是一个有5年左?#19994;?#38754;试经验,那么怎样可以了解到一个有丰富面试经验的面试官呢?下面给出了几点面试官5年招聘面试心得。

??????? 第一个问题,面试?#24515;?#30340;角色

??????? 招聘方和应聘方始?#24080;且欢?#30683;盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关?#30340;兀?#35797;想?#24515;?#20010;做招聘的不希望又快又准得给?#32422;?#30340;公司?#19994;?#21512;适的人选,又?#24515;?#20010;应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成?#32422;?#32844;业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要?#21491;?#24320;始就觉得HR是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将?#32422;?#30340;能力展现出来,所以在面试中最重要的工作是表现,而不是回避(To Show not to cover!)
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??????? 绝大多数应聘者在面试之前会做准备,看很多面试经验,我?#37096;矗℉R也不傻,当然琢磨对方会怎么?#24895;?#38754;试,呵呵)。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补?#32422;?#30340;短处,其实这是一个很大的误区。举例来说,我面试的很多应届毕业生跟我大谈?#32422;?#30340;工作经验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,?#20999;?#22823;专中专毕业,工作两三年,面试始终?#19981;端底约?#33258;考本科在读,夜大在?#24076;?#24456;快就要拿到**大学**文?#23613;导噬希?#36825;些基本上都是无用功,想想吧,公司为什么让你来面试?如果我需要一个有工作经验的,看了你应届毕业生的简历,我要你来面试干什么?我要找个学历高的,这年头,本科生硕?#21487;?#28385;天飞,我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了!

??????? 所以,面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样?#21152;?#31168;才算人才!

??????? 第二个问题,展现什么样的能力

??????? 今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力,HR专业的说法非常复杂,什么能力模型、素?#24335;?#26500;、职业倾向……同行之间讨论一下没问题,真拿到?#23548;使?#20316;中,别说应聘者头?#25991;?#28072;,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不?#22836;场?br />
??????? 1、展现你不可被培训的能力

??????? 道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你?#32422;?#23601;完全可以判断。

??????? 测试:英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力,了解公司产?#20998;?#35782;,公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看,区分一下,是不是很容易?

??????? 你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!

??????? 公?#23621;信?#35757;部门,要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以,不要怕?#32422;?#22312;可以培训的方面有缺点(?#28909;?#23545;公司产?#20998;?#35782;不了解等)。而更多的是要抓住?#32422;?#25152;应聘职位所需要的难?#21592;?#22521;训的能力。

??????? 2、展现你不可被替代的能力

??????? 作为招聘者,我每天都在做选择题,在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,换句?#20843;担?#21482;要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。

??????? 换个角度看着问题,为什么基层员工好找,部门经理、?#38469;?#19987;家难招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的价值也就越低,这就是法则。所以无论是简历还是面试,你得把?#32422;?#29420;特的不?#21830;?#20195;的能力表现出来,别告诉我没有,这不可能,不然你凭什么来应聘?

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