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简历要领介绍

2011/7/11 13:01:10 阅读次数()
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1、招聘人员怎样鉴别简历?

  好简历当然会被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能马上就会约见求职者,不好的简历就会被扔掉,事实上,连看都不看,任?#25105;?#20010;知名的大公司,每天?#21152;?#25104;百上千人递简历。如果写得太差,根本就不值得保留,因为这些公司认为,一个人连?#32422;?#30340;简历都写不好,将来进了公司,对行文质量不够?#27426;?#20869;?#23548;?#20107;情也不清楚,公司不需要这样的人,大家经常说大公司的人训练有素,?#23548;噬险?#20063;是其中一方面,即使不进大公司,简历写得不好,也会显得?#27426;?#22522;本格式,没有智慧。

  2、TRIS。

  Your resume is scanned,not read.(“TRIS?#20445;?#19968;方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒种左右,第一印象不好就扔了,这会儿你就该问了:“如果我写得好,短时间他看不出来怎?#31383;歟俊?#19981;用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走?#26412;?#37027;么多胡同,自然?#22270;?#20303;了,而一般人都觉得很难?#24688;?#31532;二,说明你对行文格式,专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写东西?#20445;?#19968;点点小错,哪怕只是换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外,写的内容千万不要多,而且要控制在一页纸内。

  3、简历中的任何字句,?#21152;?#21487;能成为面试中的话题。

  切记:只写有把握的,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张,外资公司是最忌讳撒谎的,一旦?#30431;?#35273;得你在撒谎,你就完全失去了进入这个公司的资格,?#28909;?#35828;,你在简历中写了你会讲日语,?#23548;?#19978;却只学过一点皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,虽然不?#27426;?#20250;说中?#27169;?#20294;会一两门外语的人大有人在,所以还是谨慎为妙。

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