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网络求职八大技巧大串烧

2011/7/11 12:58:52 阅读次数()
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如今,网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索,适合你的求职信息即在面前展现。随后,把?#32422;?#30340;简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是,网上求职,真?#21335;?#36825;般理想吗?#23458;?#24448;我们会听到周围人抱怨:投出去的简历就如石沉大海,没有一丝回音。可见,网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单,要使网络求职成功率大大提高,必须搞定一些小窍门。

????好的求职信比简历更重要

????最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么?#27426;?#23545;方要求你做什么。

????大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述?#32422;?#30340;才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力?#20445;?#25226;它分成两部分:一、核心技能,具备职位所要求的资历和学识?#27426;?#25317;有更为广泛的知识背景和更多专长,对公?#23621;兴?#24110;助。

????简历?#27426;?#35201;配照片

????对于人事经理来说,?#21051;?#38656;要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使?#40644;?#20142;,也?#25214;?#20010;?#24080;?#29031;,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

????简历写作突出关键词

????简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才?#20445;?#19968;般会以关键字“知名企业名称+职位名称?#20445;热?#28040;费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理?#20445;?#31995;统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可?#21592;?#25628;索到,例如:“我在XX矿泉水公?#31455;?#20316;,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……?#20445;?#25105;在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。

????自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历?#33756;?#20855;有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历?#33756;?#25105;最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,?#37096;?#20197;多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全?#21487;?#23450;做的简历。

????求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加?#32422;?#30340;信心,工资越?#24615;?#39640;还可以积累面试经验。

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